中色股份（000758.SZ）2022年限制性股票激励计划迎来关键节点。公司日前披露，该计划首次授予部分第二个解除限售期条件已全部达成，658.5755万股限制性股票于2026年5月18日正式上市流通，标志着其在市场化激励机制建设与经营业绩兑现上再次取得实质性进展。
此次解锁建立在2024年度核心指标全面超额完成的基础之上。数据显示，以2021年为基数，公司2024年净利润复合增长率达123.53%，远超80%的考核目标，更大幅领先对标企业75分位值；净资产收益率实现6.53%，高于目标值及对标75分位水平；应收账款周转率达5.9次，同样优于考核要求并保持在行业前列。三项核心指标同步超预期，显示公司在盈利质量、资产效率与运营管控上均处于行业优势区间。
在股权激励稳步推进的同时，中色股份进一步深化制度改革。2025年以来，公司推出资源增储上产激励方案，优化持证奖励与津贴制度，扩大绩效考核覆盖面，并在管理层及中层干部中全面推行任期制与契约化管理。通过工程项目专项奖等举措，薪酬分配进一步向价值创造倾斜，有效激发各层级活力。
人才体系建设同步提速。公司构建管理与专业“双轨”职业发展通道，配套常态化职级评审，为员工提供清晰成长路径。年内交流干部32人，选派42名骨干下沉基层与海外一线，安全环保关键岗位全员持证。干部选拔坚持竞争性机制，年内提拔的27名年轻干部中超八成通过竞聘产生。通过系统化的激励与人才布局，中色股份正持续夯实其建设世界一流有色金属工程企业的核心竞争力。（CIS）
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